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Bilan de compétences

Présentation

Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour cela, il doit permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations. 
Il peut-être décidé soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique, soit à l’initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise avec l'accord du salarié.
Le bilan est toujours effectué par un prestataire extérieur à l’entreprise.
Les résultats sont adressés exclusivement au salarié.

3 conditions doivent être respectées:
  • signature d'une convention entre les acteurs;
  • être réalisé par un organisme extérieur à l’entreprise figurant sur une liste spécifique;
  • se dérouler selon 3 étapes bien précises.

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?

  • Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles;
  • Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi;
  • Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation.

Pour qui ?

Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit remplir deux conditions :

  • justifier d’une ancienneté de 5 ans au moins - consécutifs ou non - en tant que salarié, dont 12 mois au minimum dans l’entreprise dans laquelle il fait sa demande ;
  • respecter un délai de franchise s’il a déjà bénéficié d’un congé bilan de compétences. Ce délai est fixé à 5 ans, mais ne s’applique pas en cas de changement d’employeur depuis le précédent bilan. Les modalités de mise en œuvre du bilan de compétences sont définies selon les accords de branche.

Les modalités de mise en œuvre du bilan de compétences sont définies selon les accords de branche.

Pour quelle durée ?

Pas de durée minimale ou maximale.

Dans le cadre d'un congé de bilan de compétences, la durée maximale imposée est de 24 heures, mais ceci n'est pas une obligation réglementaire dans les autres cas.
En pratique, la durée moyenne d'un bilan de compétences varie entre 16 et 20 heures.

Comment ça fonctionne ?

Le prestataire qui réalise le bilan est obligatoirement extérieur à l’entreprise.
Il  doit être inscrit sur une liste établie par un organisme paritaire collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation). Voir dans la colonne de droite ‘Lien utiles’.

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes :


  • La phase préliminaire : le salarié est reçu individuellement par le prestataire choisi pour définir ses besoins et être informé des conditions du déroulement du bilan et des moyens utilisés.
  • La phase d’investigation : menée de façon individuelle et/ou collective, elle permet d’identifier et d’évaluer les compétences et aptitudes du salarié.
  • La phase de conclusion : les résultats du bilan sont exposés au salarié.

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