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Activités/ Missions

Nos grands objectifs
  • Développer la visibilité et l’attractivité des branches et de leurs politiques de formation,
  • Développer la présence territoriale dans un réseau de proximité dynamique,
  •  Développer une offre de services et de conseil qui répond « sur mesure » aux besoins des entreprises, lesquels diffèrent en fonction de leur taille, de leur branche professionnelle ou encore de leur bassin d’emploi, 
  • Disposer d’une capacité d’innovation et de réactivité adaptée aux différentes problématiques rencontrées par les entreprises, notamment dans le domaine de la gestion des compétences et de l’emploi,
  • Renforcer les moyens et les outils d’information et de communication disponibles,
  • Moderniser l’outil de travail, développer et mutualiser les compétences,
  • Développer et mutualiser les compétences.

L’OPCA DEFI collecte des fonds de la formation continue  

Les contributions légales et conventionnelles et les contributions volontaires des entreprises au financement du développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.

L’OPCA DEFI gère et finance des actions de formation et de conseil  

  • Instruit et suit les demandes de prises en charge des dossiers de formation des salariés et des demandeurs d’emploi,
  • Participe au financement des actions de formation des salariés et des demandeurs d’emploi dans les conditions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur.
  • Contrôle la bonne réalisation des actions de formation financées partiellement ou totalement par l’OPCA et l’utilisation des fonds reversés.

L’OPCA DEFI informe et sensibilise

Les entreprises qui entrent dans son champ de compétence ainsi que les salariés et demandeurs d’emploi sur les dispositifs légaux, réglementaires et conventionnels de formation. 

L’OPCA DEFI propose une gamme de services  

Pour accompagner les entreprises :

- Dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation.
- Dans l’identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l’entreprise.
- Dans la définition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratégie de l’entreprise, en prenant en compte les objectifs définis par les accords de branche en matière d’emploi et de formation. 

Pour répondre aux besoins de formation :  

- Par la recherche et la mise en œuvre des actions collectives communes ou non aux différentes branches professionnelles, en fonction des besoins en compétences identifiés, de la proximité des métiers et des travaux prospectifs des observatoires des métiers et des qualifications.

L’OPCA DEFI renforce sa présence auprès des TPE-PME

Par la mise en œuvre d’un service de proximité efficient au bénéfice de l’ensemble des entreprises couvertes, et notamment à l’égard des très petites, petites et moyennes entreprises. 

L’OPCA DEFI recherche des fonds complémentaires 

Par la conclusion avec l’Etat, les collectivités territoriales, le Fonds Social Européen, le FPSPP, Pole Emploi et tout autre partenaire, des conventions dont l’objet entre dans les missions de l’OPCA.

L’OPCA DEFI soutient l’analyse prospective des emplois et des métiers des branches constitutive 

Par la participation au financement des Observatoires Paritaires prospectifs des Métiers et des Qualifications (OPMQ) des branches constitutives de l’OPCA et par le financement des études et recherches intéressant la formation et l’emploi. 

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