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Activités/ Missions

OPCA DEFi devient OPCO

Organisme agréé par l’Etat et géré par les partenaires sociaux des branches professionnelles des industries Chimiques, Pétrolières, Pharmaceutiques et de la Plasturgie, sous le contrôle des pouvoirs publics, DEFi vise à favoriser le Développement de l’Emploi et de la Formation dans l’Industrie, en tenant compte des besoins et des spécificités des différents secteurs d’activité représentés.

Conformément à la loi du 05/09/2018, les OPCA sont devenus des opérateurs de compétences (OPCO) à compter du 1er janvier 2019, dans le cadre de l’article L.6332-1 et de l’article 39 alinéa IV de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018.

  • Ainsi l'OPCA DEFi évolue en OPCO de façon provisoire, jusqu'au 30 mars 2019, l'agrément définitif s'appliquant à compter du 1er avril 2019.
  • Les OPCO se voient confier des missions sensiblement différentes de celles qu’ils remplissaient en tant qu’OPCA toutefois ils demeurent les interlocuteurs privilégiés des entreprises et leur principal soutien pour développer les compétences des salariés.

Nos grands objectifs
  • Développer la visibilité et l’attractivité des branches et de leurs politiques de formation,
  • Développer la présence territoriale dans un réseau de proximité dynamique,
  • Développer une offre de services et de conseil qui répond « sur mesure » aux besoins des entreprises, lesquels diffèrent en fonction de leur taille, de leur branche professionnelle ou encore de leur bassin d’emploi, 
  • Disposer d’une capacité d’innovation et de réactivité adaptée aux différentes problématiques rencontrées par les entreprises, notamment dans le domaine de la gestion des compétences et de l’emploi,
  • Renforcer les moyens et les outils d’information et de communication disponibles,
  • Moderniser l’outil de travail, développer et mutualiser les compétences,
  • Développer et mutualiser les compétences.

Nos Missions

  • Collecter et gérer les contributions légales (à titre transitoire pour les années 2019-2020) ;
  • Assurer le financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches ;
  • Assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant d'améliorer l'information et l'accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle et d'accompagner ces entreprises dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d'activité ;
  • Rechercher des financements complémentaires Par la conclusion avec l’Etat, les collectivités territoriales, le Fonds Social Européen, le FPSPP, Pôle Emploi et tout autre partenaire, des conventions dont l’objet entre dans les missions de l’OPCA ;
  • Apporter un appui technique aux branches adhérentes pour établir la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et pour déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
  • Assurer un appui technique aux branches professionnelles pour leur mission de certification ;
  • Soutenir l’analyse prospective des emplois et des métiers des branches constitutive par la participation au financement des Observatoires Paritaires prospectifs des Métiers et des Qualifications (OPMQ) des branches constitutives de l’OPCA et par le financement des études et recherches intéressant la formation et l’emploi.
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